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职场女艰难抉择:升还是生?

2021-11-01心理网

导读

很多职业女性会面临一个:“生”还是“升”的艰难抉择,生孩子对于职业发展简直就是毁灭性的,至少在某个阶段如此。现在的老板都是事业偏执狂,职业经理人都是业绩偏执狂,不要说容忍一个女职员生孩子,就是当一个人想要一份事业与生活兼顾的工作时,他基本已经与职场绝缘了。

企业招聘的时候,恨不得招进来的人个个是拼命三�O才行,如果听说你找工作是想找一份兼顾生活的工作,那么,你就别想有进一步与企业发展亲密关系的机会啦,得了吧您呐!您赶紧回家过您的日子去。

有点生活都不行,别说生孩子这种事了。如果一个女员工在工作几年之后,已经为企业做出了N多贡献,现在要一点回报,有些人性化的企业,还是认可的,保留工作并给予相应的假期与待遇,而有些不那么人性的企业,连这样的事情也不容忍,直接派去扫厕所。吓得要生存、要买高价房的女职员,只能不生孩子,据招聘网站的抽样调查,30岁以下的求职者中只有45%已育。

此类的事情发生的多了,还想生孩子的女职员在抉择的时候,不得不留个心眼,于是,我们也常能听到这样的事情,企业招聘来一个人,试用期没过,拿来一纸怀孕证明,然后请病假开始休息,企业很无奈地要继续发工资,至少是病假工资,生产后还要给产假,一年内不得解除劳动合同,搞得企业老板两年的时间里,心里都堵得慌。

遭遇揩油的女职员,相对于企业发展中遇到的各类问题,属于一种小无奈,但老板明知无奈也想杜绝,于是,严令人事部招聘时,一定要查清应聘者的底细。为难的是干不了人事的人事部,招聘时,怎么看怎么都觉得25-35岁的未育女青年可疑。

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