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办事拖拉的解决办法_办事拖拉如何做得更好

2019-06-01心理网

心理网导读:

办事拖拉的解决办法?办事拖拉的人往往追求完美,你需要拿给老板的是一个记载了基本事实的备忘录,读起来不必像是海明威的作品。拖延的你该如何是好呢?办事拖拉的解决办法?

你也许会问:我干吗得知道办事拖拉的人如何才能做得更好?办事拖拉的人固然没有连环杀手那么糟糕,但这种人难道不是和偷奸耍滑的人、懒惰成性的人、不成器的游手好闲之徒相提并论的吗?拖拖拉拉的人创造不出多少价值,应该不会有人想知道如何创造更少的价值吧,对不对?

但是拖拖拉拉的人真的毫无效率吗?在大多数情况下,事实恰恰相反。做事拖拉的人不仅做完了很多事,而且在他人心目中也是一个做了很多事情的人。他们的书桌凌乱,甚至连他们的笔记本电脑桌面也是乱七八糟。他们的很多时间都是用来追赶进度。然而,他们很可能富有创造力,而且总体而言非常和蔼可亲。毕竟,如果你老是让人久等,别人很容易发脾气,这时就没必要自己再生气把情况弄得更糟糕了。

事实上,大多数拖拖拉拉的人都是结构型的拖拉者。这就是说,虽然他们可能把一些大家觉得重要的事情推迟了,但是他们不作为的方式是在做别的事情,比如,在该提交费用报表之前不去完成报表,却在那里读书看报。然而,这些人也为自己的拖拉行为感到愧疚,也经常惹恼他人,正因为此,我想我可以给他们一些有用的建议。

第一,不要理会那些没有办事拖拉毛病的人所提的大多数建议。

比如:“尽量减少需要关注的事情,这样你就不会分心。”这种建议只能让人成为一个沙发土豆,而不是一个做事有效率的人。如果一个拖拖拉拉的人不想做某件事情,让他无事分心也是起不了作用的。有很多事情可做还好一些,至少这样的话,不管你出于什么原因不想做某件事,你都可以通过做别的事情来取而代之。

第二,不要因为自己缺乏意志力就坐在那里感到难受,那样只会让你变成一个垂头丧气的拖拉者,丝毫不会帮助你完成任何事情。

我们大多数人都缺乏各种各样的能力。我要换轮胎时无法把保险杠举起来,那是千斤顶干的活。我不能心算一长串数字的加法,那是计算器做的事情。工具可以弥补我们天生所缺的那些能力,做事拖拉的人是拥有进行自我控制的工具的,可以让其实现业绩,而单凭意志力很难有所作为。

假设你跟我一样,一旦打开笔记本电脑查看电子邮件,就有可能把整个上午都用来上网,做很多无用的事情。某位记者提到了塔吉克斯坦,你对塔吉克斯坦知之不多,于是你用谷歌(Google)搜索,你开始读维基百科(Wikipedia)上的文章,文章又把你引向巴斯玛奇起义(Basmachi Revolt)。要不了多久,上午的时间就差不多过去了;你了解到了很多有关中亚的历史,但是你还没有完成你的费用报表,甚至连你的电子邮件都还没有查完。

解决问题的关键是你在打开电子邮件的时候要拔去笔记本电脑的电源插头。过一阵,电池就会耗光,自然就会打破魔咒。你无需依靠意志力来退出网上冲浪;断电能帮你做到这一点。如果你用的不是笔记本电脑,那在开始回复电子邮件之前可以先喝一大杯水,你的生物钟会在一整天被耗去之前帮你解除魔咒。

第三条小小的建议:避免完美主义。

我的意思不是说不要把事情做得尽善尽美。如果你完全像我一样,那不成问题。我的意思是不要幻想着要把事情做得十全十美。很多时候,办事拖拉其实就是允许自己在做一件无需完美的工作时做得不太完美的一个方法。也许它还能把与我们共事的人逼到忍无可忍,对我们说:“拜托,拿点东西出来!”你需要拿给老板的是一个记载了基本事实的备忘录,读起来不必像是海明威(Hemingway)的作品。

最后,但也许是最重要的一点:努力让你周围那些办事不拖拉的人少厌烦你。首先,要诚实,承认你是一个做事拖拉的人,承认这是个缺点。也许有一天你不再是一个拖拖拉拉的人,在掉了20磅肉、恢复了体型、提高了只在中学学过的法语的水平、写成了那部小说之后,你也许可以抽出时间去寻找自我救助的办法,消除这一个性缺点。但是现在,不要否定这个缺点。如果你承认自己是一个做事拖拉的人,别人也许会努力找些关于你其他方面的好话来说。

不排斥、不制造、不放大

刚进公司,职场新人想应该好好表现,于是处处积极,结果得罪了老同事。刚进公司,和一个老同事特别投缘,但他经常数落其他同事的不是,你不知不觉中也对其他同事产生了偏见。

两个领导有矛盾,而你负责的项目恰恰需要他们两人的合作,作为公司新人,你左右为难,成了“夹心饼干”……职场里,“办公室政治”无处不在。

“我们没有必要刻意担心会卷进‘政治斗争’,但是也不要刻意制造‘政治斗争’。”网职场专家刘兴阳表示,职场人士要乐观以对“办公室政治”,它是职场生涯常见的生存状态,考验的是职场人士的应变能力、协调能力等。

与其心怀排斥畏惧,不如放下所有的不屑和无奈勇敢面对。公道地处理,不仅会帮助你自己处理好人际关系,广交朋友,还会让上司对你刮目相看。

“办公室政治也是人际关系处理的一个方面,不要把它放大,作为职场中人,处理人际关系的良好能力也是必不可少的素质之一。”

前程无忧区域市场经理赵争夸大说,“和大学里不同,职场中对于情商的要求会更高。”

题目

自作聪明、厚此薄彼、口无遮拦

初进职场的新人,最轻易碰到哪些“办公室政治”呢?刘兴阳指出,锋芒毕露,遭老同事排挤;参与办公室派系斗争;不了解领导之间微妙关系而得罪领导,这是三种“易错点”。

新员工的能力高于老员工时,轻易导致老员工嫉妒,甚至排挤。换句话说就是你的能力并不能确保你在公司一定能平步青云。

“职场新人进进新公司千万不能自作聪明,首先应该了解公司的环境以及同事、上司的性格。即便你很有能力,也要摆低姿态,当然关键时刻也需要显示自己的能力,让别人觉得你是深躲不露。”刘兴阳说。

其次,新人刚进公司,对公司的结构、流程等都不太了解,“这时厚此薄彼就很轻易造成领导之间的误会。”

刘兴阳说,“新进一家公司,不要刻意亲近某一个领导,这样很轻易让别的同事觉得你是某个领导的心腹,很可能会无意间得罪了其他领导。”

再次,职场如同江湖,每个人都在争当“老大”,因而会形成不同的利益团体,也会形成明争冷战。

这些人表面上显露出来的似乎是积极进取有很强的事业心,实在,胜者为王败者为寇,跟错了派系,站错了队,尽对可以使你毫无立足之地。“初涉职场的人,不了解个中原委,还是别掺和,保持中立比较好。”

“现在很多80后、90后的职场新人,说话心直口快,有时甚至口无遮拦,在别的同事对领导七嘴八舌的时候,加进其中,大发议论,这样的话传到别人耳朵里,自然对自己非常不好。”

赵争说,“还有一类新人,闷头做事,和四周人交流很少,时间长了,会给人一种孤立、不好相处的感觉,轻易被边沿化。”

策略

对人礼貌、避免错误、积累专业

既然“办公室政治”难以避免,那么职场新人身在其中,就应该调整好心态,优雅地参与,只要方法得当,完全可以使自己在客观的斗争中处于有利的地位,为自己争取资源和机会。

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