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昨天刚刚被辞退,我有点慢慢接受,该怎么转换好自己?

08-01 心理网 问答 6
不知道第几次来壹心理提问题了,可能伴随我心理低潮的时期。 昨天快下班时,和一个同事一起被叫到老板办公室。直觉没事老板不会叫我,去了和另一个同事随意聊聊的同时,和我说上个月你迟到了,上次开会你不在说你不行,工资给你结算到这个月,社保安排补给你明白了吗。 我听出来了,就是工作到今天,周六开会也不用去了。下班前东西收拾好,交接好。我失业了。 之前有找工作试用期,也有遇过马上转正公司通知你再找工作,双向选择我可以接受。现在再过一个多月工作一年,马上通知你马上走人,确实很突然很懵。 我想转换心情投入到再找工作,又感觉哪里有点不对,也许这就是职场,我不想逃避必须得面对。 以前试用期离职再找工作时,被问到离职原因,不管经历了什么我都说是自己原因,还会面试时再被数落。可是遇到那种一直变相加班、工资不发我真的不知道在找工作时候如何对面试行政人员说。这次也不知道怎么转换好自己。 加油,请给接下来的我一些建议。

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评论 (2)
Yoyo
Yoyo
题主,抱抱你,读完你的文字感觉你的情绪比较低落,突然被辞退,让你有点儿不知所措。按照《劳动法》和《劳动合同法》,过了试用期之后是不可以随便辞退员工,如果不是这个员工违反了相关的规定,公司要做出赔偿。所以在这里,有一点我特别好奇,当老板对你说完那些话时,你有什么样的内心感受呢?你似乎没有问老板是什么原因辞退你,你是违反了公司哪条规定还是你哪里做得不好?你似乎只是默默地接受了这个结果。不知道这种被通知结果,没有理由,而你也不想知道原因,心里不好受却又不表达的情况,除了这次在职场,在你过往的人生中,有没有出现类似的情况呢?从你后面描述被问到离职原因,你一直说是自己的原因,其实有时候是你原公司发不起工资,不是你的原因。我也很好奇,明明是前公司的问题,他们不遵守法律法规,你为什么也要说成是自己的原因呢?并且,说成自己的原因,你并没有得到好处,反而被行政人员数落。写到这里的时候,我感觉到自己的肩膀有点沉重,同时也体会到,你似乎承受了很多原本不应该是你承受的东西。你也提到,之前也有过试用期被通知再找工作的情况,当时你是可以接受的。但是这次,你感觉到懵。不知道你有没有去回顾一下,你参加工作以来,在几个公司做过,最长的多长时间,最短又是多长时间,每次离开的原因又是做么?如果没有,建议你去做一个复盘,这对你很重要。你只有清楚了这些,才能走好找工作这一步,才更有可能找到合适的工作。愿安好,祝你找到满意的工作
Eat to live!
Eat to live!
你好呀,其实面试的时候问这个问题,大多数其实也不是为了知道你离职原因,而是想通过这个问题来了解你对之前工作的态度,所以你也可以选择说实话,但是语气要很平静,不然带有一起情绪,也可以选择找个理由来回答,例如说不符合自己的职业规划之类的,作为求职者,你首先要传达的是,你上份工作离职,并不是你表现不好或者是带着怨气离职的,而是很普通的,正常的离职,对你接下来的工作也不会有任何不好的影响,这样就可以了。